Определите стратегию для следующей проблемы в разделе Другие предметы: ваш сотрудник регулярно приходит на работу с

Определите стратегию для следующей проблемы в разделе Другие предметы: ваш сотрудник регулярно приходит на работу с опозданием. Каждый раз, когда вы обращаете на это внимание, он предоставляет убедительные причины. Вы уверены, что такое поведение недопустимо. Какова будет цель вашего замечания? Какой метод критики вы выберете?​

Детальное объяснение:

Предмет вопроса: Управление поведением сотрудника

Разъяснение:
В данной ситуации, целью вашего замечания будет улучшение поведения сотрудника и обеспечение его своевременного появления на работе. Это важно для эффективной работы коллектива и достижения общих целей.

Метод критики:
Выберите конструктивный подход к критике. Начните разговор с положительных аспектов работы сотрудника, выразите благодарность за его вклад. Затем укажите на проблему с опозданиями и ее негативное влияние на рабочий процесс. Предложите сотруднику разработать стратегию улучшения своевременности прихода на работу.

Совет:
Важно подчеркнуть, что ваша цель — помочь сотруднику развиваться и достигать лучших результатов. Поддержите его в поиске решений и предложите свою помощь, если это необходимо.

Дополнительное задание:
Предложите сотруднику создать план, который поможет ему приходить на работу вовремя. Включите в него конкретные шаги, такие как установка будильника, регулирование расписания и т.д. Затем попросите его представить этот план вам для обсуждения.

Покажи ответ друзьям: