Соответствуют ли доводы администрации, по которым они отказались вносить изменения в коллективный договор, предложенные

Разъяснение: Администрация предприятия приняла решение отказаться от внесения изменений в коллективный договор, предложенные профсоюзной организацией АО Кваза, на основании следующих факторов:

1. Продолжительность договора: Администрация указывает на то, что срок действия предлагаемых изменений составляет 3 года, в то время как текущий договор имеет срок действия 1 год. Администрация может сочесть этот фактор неприемлемым из-за необходимости более частого пересмотра договора и потенциальных изменений в условиях.

2. Отсутствие финансовых средств: Администрация утверждает, что в настоящий момент недостаточно финансовых ресурсов для реализации предлагаемых изменений. Они могут указывать на необходимость соблюдения финансовой устойчивости предприятия и возможности покрытия дополнительных затрат, связанных с изменениями в коллективном договоре.

3. Планируется реорганизация предприятия: Администрация может ссылаются на планируемую реорганизацию предприятия как основную причину отказа от внесения изменений в коллективный договор в настоящий момент. Реорганизация может создавать временные нестабильности, требующие отсрочки изменений в договоре до завершения процесса реорганизации.

Пример использования: На основании указанных факторов, администрация АО Кваза отказалась вносить изменения в коллективный договор, предложенные профсоюзной организацией. Они указывают на продолжительность договора, отсутствие финансовых средств и планируемую реорганизацию предприятия.

Совет: Для лучшего понимания данной ситуации, рекомендуется ознакомиться с понятием коллективного договора, его сроком действия и содержанием. Также, полезно изучить понятие «реорганизация предприятия» и ее влияние на процессы, в том числе на изменения коллективного договора.

Упражнение: Почему администрация может считать продолжительность договора в 3 года неприемлемой?