1. How many candidates are there for each position?
2. What was the duration of his work there?
3. What kind of job is she looking for?
4. Why did I cook dinner for my parents yesterday?
5. Can the shop be considered an alternative to a museum in terms of the number of visitors?
6. What is the color of the cushions on the sofa?
7. How many times did my friend apply for this job last year?
8. Is my boss satisfied with my performance?
Проверенный ответ:
Объяснение:
1. Для определения количества кандидатов на каждую должность, необходимо знать, сколько кандидатов заявились на каждую из них. Для этого можно провести анализ резюме и собеседований, чтобы определить степень заинтересованности каждого кандидата в конкретной должности. Например, если у вас есть список кандидатов на должность «менеджера по маркетингу» и список кандидатов на должность «финансового аналитика», вы можете посчитать количество заявок на каждую должность.
Пример использования: Сколько кандидатов заявились на должность «менеджера по маркетингу» и на должность «финансового аналитика»?
Совет: Для уточнения информации о количестве кандидатов на каждую должность, вы можете обратиться к рекрутинговому отделу или к сотрудникам, ответственным за подбор персонала.
Упражнение: В компании проводится отбор на должности «программиста» и «дизайнера». На должность программиста подали 25 заявок, а на должность дизайнера — 15 заявок. Сколько кандидатов заявились на каждую должность?